Hallo Mick
… eigentlich wollte ich hier keinen Beitrag kommentieren, jedoch sehe ich gerade hier eine dringende Notwendigkeit weil hier meines Erachtens eindeutig eine Diskriminierung vorliegt !

Und gerade weil dieser Beitrag im Forum für „Inkontinenz“ ist sehe ich um so mehr Handlungsbedarf um aufzuzeigen das auch Personen die nun „Offiziell gewindelt im Job“ stehen müssen !!! auch rechte auf Diskretion haben und genau das fehlt hier meines Erachtens !!!

Um es zu verdeutlichen was ich hier bewusst anspreche ist …
„Darf ich zum Beispiel meine Mitarbeiterin (weiblich) als Mann, kontrollieren wenn Sie Ihre Tage hat ob Sie ordentlich versorgt ist ? (eventuell sogar in den Schritt greifen ?)“

So wie diese Aktion sicherlich strafbar ist, denke ich sehr wohl das auch eine Kontrolle einer an Inkontinenz erkrankten Person gewisser Spielregeln in der Arbeitswelt unterliegen !!!

... in diesem Sinne nicht alles gefallen lassen ...