Grad der Behinderung

[Sportcity]

Auf meine Inko haben sie mir 10% gegeben, geht jetzt vor Gericht.

[Wolfgang]

Auf meine Inko haben sie mir 10% gegeben, geht jetzt vor Gericht.

Was kannst du mit Inko nicht tun was man ohne Inko tun kann ?
Wo also siehst du etwas auszugleichen ?

Die einen laufen x-mal am Tag aufs klo... die anderen wechseln x-mal am Tag die Windel...
bei zweiterem kann man Zeitpunkt selbst bestimmen, ist also im vergleich zur ersten Gruppe im vorteil

[Pimpernuckel]

Auf meine Inko haben sie mir 10% gegeben, geht jetzt vor Gericht.

Kannste machen, aber für eine durchschnittliche Inko gibt's nicht mehr. Selbst auf Stuhlinkontinenz III. Grades, also wenn die Buxe eigentlich ständig voll ist und stinkt, gibt's maximal 30% und bei einer Harninkontinenz ist das ähnlich. Ich kenne niemanden, der dafür mehr als 20% bekommen hätte.

Pi

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Wenn man den Job erstmal hat, ist es kein Nachteil. Davor schon, weil man deswegen vielleicht erst gar nicht eingestellt wird.

Eben. Sobald man irgendwo auch nur erwähnt, dass man vielleicht öfter mal abwesend ist, weil man eine komische Erkrankung hat und die entsprechenden Arztbesuche und Therapien wahrnehmen muss oder einfach mal von Jetzt auf Gleich ein paar Wochen krank werden kann, weil man ein kaputtes Immunsystem hat, gehen bei 99% der Arbeitgeber/ Personalchefs die Schotten runter. Auf dem freien Arbeitsmarkt sind nur Behinderte angesagt, die nicht auffallen oder die man mit einfachen technischen Mitteln (Rollirampe, rückengerechte Stühle und Möbel, spezielle Bildschirmarbeitsplätze usw.) einsetzen kann, die aber ansonsten planbar sind. Außerdem natürlich die Konkurrenz unter den Behinderten selber. Auf manche behindertengerechte Stelle bewerben sich ja hunderte Leute. Da kannste mit "nur" 50% und ohne besondere Merkmale gleich heimgehen, weil im Zweifelsfall sowieso irgendein 100iger vom Rollikommando genommen wird. Der steht zwar auch bloß dekorativ rum und ist nicht produktiv, aber für die wegen der Fördergelder gesparten Ausgaben kann der Arbeitgeber dann noch einen "normalen" Arbeitnehmer einstellen. Traurig, aber wahr.

Pi