Zitat Zitat von EngelNullSieben Beitrag anzeigen

Job? Naja, ich hab vor sehr vielen Jahren mal in einer Firma gearbeitet, wo eine behinderte Mitarbeiterin mit Windeln war. Das wusste die Belegschaft und es wurde ein bisschen gelästert. Da hab ich angefangen, meine Unterwäsche nicht mehr offen anzusprechen. Ein Grund zur Kündigung sind Windeln nicht, aber wer braucht einen Grund? Man kann regelrecht jedem Mitarbwiter kündigen. Aber eigentlich sollte man seine Mitarbeiter schätzen und in ihrer ganzen Persönlichkeit annehmen.
Problem ist eher, mal werden Windeln getragen, dann mal wieder nicht Ist so ähnlich, wie wenn jemand mal mit dem Rollstuhl, mal mit Gehhilfen und mal ohne kommt.