Neuer Arbeitgeber Windeln

Guten Abend liebe Community, demnächst werde ich meinen Arbeitgeber wechseln. Sollte ich ihn schon vorab nach Zusicherung des Jobs, bzw. sogar schon im Bewerbungsgespräch, über das tragen von Windeln informieren ? Bis jetzt habe ich das immer verschwiegen und trage „heimlich“ Tag für Tag. Die Frage ist ja auch, was für Vor- oder Nachteile bringt es mit sich wenn es die Firma offiziell weis?!
Bei mir ist auch keine Inko diagnostiziert, ich habe lediglich eine „nasse“ Reizblase.

Danke schon mal für Tipps und Meinungen und sollte es ein ähnliches Thema bereits geben dann bitte zusammenführen, aber die Suche hat nicht wirklich was ergeben.

Hallole,

letzendlich musst Du das selber wissen. - Aber wenns keinen medizinsichen Grund dafür gibt, den Du dort beim Betriebsarzt angeben musst, muss es der Chef nicht wissen. - Geht ihn an sich auch gar nix an, außer es behindert Dich so derart bei der Arbeit...
An sich weiß es mein Arbeitgeber nicht, weil ich in dem Fall keine Behinderung habe. Es schert sich auch niemand, dass ich das Behinderten-WC benutze.

Nuckelgrüßle
Nuckel-Andy

Servus Flo,
prrinzipiell ist das völlig egal ... ich arbeite in einem relativ großen Unternehmen mit Betriebsarzt, der natürlich auch von der Inko und den Windeln weiß - das war ihm vor der Einstellung immerhin ein Kopfnicken und Schulterzucken wert, das war's dann auch schon.
Das hat ungefähr den Stellenwert von orthopädischen Schuhen oder ähnlichem, und selbstverständlich erfährt niemand (natürlich auch kein Vorgesetzter) irgendwelche medizinischen Angelegenheiten, die ich ihm nicht selbst sage.
Ob du das machst oder nicht, ist deine Entscheidung - es wird weder zu Vor-, noch zu Nachteilen führen.
Warum auch ... es wird jedem herzlich egal sein! Was zählt, ist schließlich deine Arbeit und Zuverlässigkeit!
Bei mir weiß es der ein oder andere Kollege, vielleicht auch mehr, weil ich da jetzt kein großes Geheimnis draus mache ... das wird zur Kenntnis genommen und fertig, mehr ist das nicht!
Sinn und Zweck der Feststellung, dass du nun Windeln, orthopädische Schuhe, Thrombosestrümpfe, Einlagen oder Unterhosen mit roten Punkten trägst, sei also mal dahingestellt ... das Interesse daran wird sich jedenfalls in überschaubaren Grenzen halten!

Die Frage ist eigentlich ganz einfach zu beantworten:

1) Wenn du eine gesundheitliche Einschränkung hast, die dich in deiner Arbeit behindert musst Du das angeben. I.d.R. wird auch danach gefragt.
2) Wenn Du einen Schwerbehindertenausweis besitzt muss du das angeben.

Für eine "Inkontinenz" alleine wird vermutlich nicht zutreffen. Da diese aber i.d.R. immer die Folge einer Erkrankung oder Störung ist muss das immer im Zusammenhang gesehen werden.

Das verschweigen einer gesundheitlichen Einschränkung kann ein fristloser Kündigungsgrund auch nach der Probezeit sein.