Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Windeln bei Arbeit und/oder Schule
Kvetinka
30.05.2012, 09:20
Hi,
kann es eigentlich passieren, dass jemand aufgefordert wird, die Windeln auf der Arbeit/in Schule wegzulassen?
Oder wird er/sie einfach nur still gekündigt?
Manchmal reichte ja auch schon zur Kündigung, wenn Babysachen und Windeln nach der Arbeit getragen wurden.
LG Jasmina
allesindie
30.05.2012, 09:54
Wenn du deine Frage beantwortet haben willst, solltest du sie konkreter stellen. Ich kann jedenfalls so keine Antwort geben, ausser ich schreibe irgendwas "um den heissen Brei herum"
Ist denn etwas vorgefallen, hast du einen konkreten Anlass für deine Frage?
Gruss,
Allesindie
Kvetinka
30.05.2012, 10:11
Ich beziehe mich auf Fall in Behindertenwerkstatt, wo jemand gezwungen wurde, keine Windeln mehr zu tragen.
Ist so was rechtens?
allesindie
30.05.2012, 10:18
Wer wurde von wem und in welchem Kontext gezwungen auf Windeln zu verzichten? was war der Grund, bzw. die Begründung für das Verbot?
Wie soll ich antworten können, wenn ich die Randbedingungen nicht kenne?
Sorry, aber du willst (anscheinend) eine klare Aussage zur Rechtslage, dafür müssen aber alle Informationen auf dem Tisch liegen.
Gruss, Allesindie
autinico
30.05.2012, 10:44
Ich muss allesindie zustimmen. Die Frage lässt sich mit den wenigen Informationen nicht eindeutig beantworten.
Ein generelles Verbot ist natürlich nicht rechtens aber unter bestimmten Voraussetzungen bestimmt... Das kommt auf den Einzelfall an.
Kvetinka
30.05.2012, 11:11
Daraus, dass viele, die außer auf der Arbeit immer Windel tragen, schließe ich einfach, dass es eben verboten ist bzw. Windelragen die Kündigung zur Folge hätte.
Die frage ist auf Adria selbst bezogen falls das jetz keiner gemerkt hat,
Manchmal reichte ja auch schon zur Kündigung, wenn Babysachen und Windeln nach der Arbeit getragen wurden.
Das ist doch genau das was Adria schon öfter geschrieben hat, das ihr gekündigt wurde weil irgend ne tratschtante im Kaff sie nach der Arbeit so gesehen hat und sie deswegen den Job verloren hat.
schnulliboy
30.05.2012, 11:17
:baby003:
Wenn jemand auf Inkontinenzhilfsmittel angewiesen ist, kann das kein Kündigungsgrund sein! Aber, es gibt ja auch Jobs, wo Arbeitnehmer in der Öffentlichkeit stehen, etwas (die Fa.) repräsentieren müssen. Wenn dann die Gefahr besteht, daß das Tragen z.B. von Windeln bemerkt werden könnte ( von Kunden, Klienten o. Geschäftspartnern), ist die Frage des Arbeitgebers danach, ob jener Angestellte für gerade diesen Job wirklich geeignet ist, nicht ganz unberechtigt!
Allerdings stünde dann die Frage, ob das eine Kündigung rechtfertigen würde!
Sollte bekannt sein, daß die betr. Person ein DL ist, ist meiner Meinung nach auch das kein Kündigungsgrund! Dafür gibt es Gesetze (Gleichstellungsgesetz u.s.w.), welche das eigentlich regeln sollten - eigentlich!!! Aber wir alle wissen, mit welcher Willkür manche Arbeitgeber vorgehen und daß rechtl. Schritte letztlich nicht wirklich etwas bewirken. Ein solcher Arbeitgeber wird im Fall des Falles IMMER einen (scheinbar) triftigen Kündigungsgrund finden - Erregung öffentl. Ärgernisses o. irgendwas!
Man muß also als DL selber einschätzen, ob man es sich leisten kann, die Leidenschaft auch auf den Arbeitsplatz auszuweiten o. ob man es lieber sein läßt!
allesindie
30.05.2012, 11:18
meine Kristallkugel ist kaputt ...
Kvetinka
30.05.2012, 11:59
Wer kontrolliert denn die Unterwäsche? Ich meine Windeltragen unter ganz normaler Alltagskleidung.
Außerdem meine ich eher untergeordnete Tätigkeiten. Wenn jemand an Schreibtisch oder Werkbank Windel trägt, sollte doch egal sein?
Hi,
ich denke das bedarf, außer bei Inkontinenz, einer gerichtlichen Einzelfallentscheidung.
Es ist m.E. legitim einen Mitarbeiter zu kündigen der seinen sexuellen Fetish während der Arbeit auslebt. Hier spielen verschiedene Rechtsaspekte eine Rolle.
Schwierig dürfte es sein wenn zwar keine Inkontinenz vorliegt, aber z.B. psychiche Gründe (ohne Fetish) vorliegen.
Wenn jemand durch das Tragen einer Windel weniger häufig Harndrang verspürt, weil ihm die Windel Sicherheit gibt, wäre das nicht nur zulässig sondern auch im Sinne des Arbeitgebers.
Auch private Akivitäten können ein Kündigungsgrund sein.
Das ist dann der Fall wenn sie dem Firmeninteresse wiedersprechen, Insiderinformationen nutzen oder dem Ruf der Firma schaden können.
Letzteres trifft aber nur zu wenn der Mitarbeiter als Person die Firma nach außen reprässentiert.
Es ist daher immer ratsam einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Viele Grüße
Joe
Kvetinka
30.05.2012, 12:52
Original von Joe
Auch private Akivitäten können ein Kündigungsgrund sein.
Das ist dann der Fall wenn sie dem Firmeninteresse wiedersprechen, Insiderinformationen nutzen oder dem Ruf der Firma schaden können.
Letzteres trifft aber nur zu wenn der Mitarbeiter als Person die Firma nach außen reprässentiert.
Hallo Joe,
bei nachgeordneten Tätigkeiten dürftes obiges nicht der Fall sein. Problem ist halt, dass der Arbeitgeber da mental nicht zurecht kommt.
LG Jasmina
babynepu
30.05.2012, 14:52
Also falls Du in einer Behindertenwerksatt als Betreuerperson tätig warst hast Du automatisch eine gewisse Vorbildfunktion. Des weiteren kommt hier natürlich auch Dein Privatleben ins Spiel. Als kleines Bsp: Dein Kind geht in die 2. Klasse einer Grundschule und Du hast mitbekommen bzw. es wurde bekannt das der Klassenlehrer in seinem Privatleben gerne Windeln trägt und sich des öftern mit einer z.B. Domina trifft. Was denkst Du wie würde da die Durchschnittsgesellschaft reagieren? Hättest Du da als Durchschnittsperson die mit diesen Themen nichts zu tun hat nicht Angst das Deinem Kind etwas passieren könnte? Denke einfach mal darüber nach was ein Mensch denkt der mit dem Thema nichts zu tun hat.
Übrigends ist es grundsätzlich kein Kündigungsgrund wenn jemand nachgewiesen Inko ist. Es kann allerdings zu einem Kündigungsgrund führen wenn man wie oben schon von anderen Beschrieben in entsprechenden Positionen Tätig ist und dies dem Arbeitgeber NICHT Mitgeteilt hatte bzw. dies bei der Bewerbung nicht angesprochen hat. Dies gilt immer wenn man als Arbeitnehmer die Firma nach aussen hin repräsentiert (z.B. ein Bankangestellter am Bankschalter, Kundenberater, Erzieher, Lehrer, Betreuer, ...). Hier wird natürlich auch das Privatleben mit einbezogen da man ja auch ausserhalb der Arbeitszeit in gewisser Weise die Firma repräsentiert.
Mfg Nepu
Hallo Jasmina,
wenn das der Fall ist hat man vor Gericht gute Chancen mit einer Anfechtung der Kündigung.
Eine Behindertenwerkstatt könnte allerdings durchaus spezielle Gründe angeben, z.B. ein besondetes Schutzinteresse der Behinderten. Es ist ja durchaus ein besonderer Arbeitgeber. Dann hängt wieder viel von den "Sachverständigen" ab.
Da wird dann auch wieder vieles sehr breit getreten.
Man muss sich überlegen ob man sich das antun will.
Allerdings überrascht mich das Verhalten der Werkstatt schon. Die sollten sich wesentlich besser mit sowas auskennen und damit umgehen können.
Liebe Grüße
Joe
Kvetinka
30.05.2012, 15:11
Original von Joe
Eine Behindertenwerkstatt könnte allerdings durchaus spezielle Gründe angeben, z.B. ein besondetes Schutzinteresse der Behinderten. Es ist ja durchaus ein besonderer Arbeitgeber. Dann hängt wieder viel von den "Sachverständigen" ab.
Da wird dann auch wieder vieles sehr breit getreten.
Hallo Joe,
ich frage eher, ob man mir es als Teilnehmerin in einer Werkstatt verbieten kann. Es wüde mein psychischer Leid nur erhöhen.
LG Jasmina
Kvetinka
30.05.2012, 15:13
Original von babynepu
Dies gilt immer wenn man als Arbeitnehmer die Firma nach aussen hin repräsentiert (z.B. ein Bankangestellter am Bankschalter, Kundenberater, Erzieher, Lehrer, Betreuer, ...). Hier wird natürlich auch das Privatleben mit einbezogen da man ja auch ausserhalb der Arbeitszeit in gewisser Weise die Firma repräsentiert.
Das geht zu weit! Arbeitsleben und Privatleben sind zwei unterschiedliche Bereiche.
allesindie
30.05.2012, 15:42
Adriaperla,
Willst du nun eigentlich konkrete Informationen (dzu fehlen immer noch sauber strukturierte Fakten) oder sollen wir dich bloss bemitleiden?
Wenn du dich auf der Arbeit auch so gibst wie vioelmals hier ... dann wird das sehr vermutlich der Grund für die Auflösung des Verhältnisses sein.
Gruss, Allesindie
RolandDL
30.05.2012, 15:55
Will man ernste Schwierigkeiten vermeiden so ist man gut beraten Berufliches strikt vom Privaten zu trennen.
Das trifft auf viele Bereiche zu z.B. privaten Emails, private Telefonate, während der Arbeitszeit im Internet surfen, oder bei Amazon oder eBay einkaufen. Die Firma kann das wenn sie sehr großzügig ist dies bis zu einem gewissen Maß dulden, muss sie aber nicht. Genauso verhält es sich mit dem tragen von sehr auffälliger evtl. unpassender oder gar provokativer Kleidung ( riesen Löcher in der Hose z.B.) oder anderen coolen persönlichen Ausdrucksformen wie z.b. grün gefärbter Haare einer schrillen Punkfrisur oder irgendwelchen krassen Piercings.
Dies alles wird niemals offiziell der Grund für die Kündigung sein.
Die Firma ist ja nicht doof und macht sich angreifbar, da findet sich in der Regel doch Besseres und wenn man danach sucht findet sich immer was.
Also einfach nicht versuchen die Leute belehren - sondern sich so zu verhalten
das das Verhalten akzeptabel ist, was selbstverständlich heißt sind die Windel ein medizinisches Hilfsmittel wird es mit sicherheit keine Probleme geben.
Kvetinka
30.05.2012, 16:00
Original von allesindie
Adriaperla,
Willst du nun eigentlich konkrete Informationen (dzu fehlen immer noch sauber strukturierte Fakten) oder sollen wir dich bloss bemitleiden?
Wenn du dich auf der Arbeit auch so gibst wie vioelmals hier ... dann wird das sehr vermutlich der Grund für die Auflösung des Verhältnisses sein.
Gruss, Allesindie
Hallo Allesindiewindel,
ich bin schwer geistig behindert, darum stellt sich die Frage nicht mehr konkret. Auf Windeln kommt es bei mir nicht wirklich mehr drauf an.
Wichtiger ist es, das ich mich überhaupt noch raustraue.
Man sagte mir auch nie, was ich flasch machte.
LG
Original von adriaperla
ich bin schwer geistig behindert, darum stellt sich die Frage nicht mehr konkret. Auf Windeln kommt es bei mir nicht wirklich mehr drauf an.
Ah, es ist mal wieder so weit... *zurücklehn und Popkorn raushol*
:nene:
Seelenfunken
30.05.2012, 16:16
Mich würde mal interessieren wie es wirklich ist:
Wenn meine Brille 3cm Rand hat, ist das ein Grund das ich gefeuert werden kann?
Wenn ich mein Glied in der Unterwäsche nicht nach unten lege ist das ein Grund?
Wenn ich doofe Fragen in einem Forum stell, das...
.. mit der Arbeit zu tun hat?
... nicht mit der Arbeit zu tun hat?
Wenn ich versuche anderen die Zeit zu stehlen?
Wenn ich Massiv Reissäcke in China umschmeiß?
Hallo Seelenfunken,
wenn Du in China Reissäcke umwirfts verhaftet Dich die dortige Staatsgewalt und keiner wird Dich je wieder sehen.
Auch die Lage des besten Stückes kann u.U. als anzüglich gewertet werden, insbesobdere wenn er oben raus schaut :-)
Und auch der Brillenrand könnte Dich Deinen Job kosten wenn er gegen Unfallverhütungsvorschriften verstößt und z.B. Dein Gesichtsfeld einschränkt.
Als Pilot oder in der Flugsicherung ist auch eine normale Brille schon ein nogo.
@Jasmina:
Als Teilnehmerin an einer Werkstatt hast Du leider keine große Chance. Das ist leider kein Arbeitsverhältnis im klassischen Sinne.
Da wird sowas auch als "pädagogische Maßnahme" durchgehen.
Viele Grüße
Joe
Kvetinka
30.05.2012, 16:54
Original von Joe
@Jasmina:
Als Teilnehmerin an einer Werkstatt hast Du leider keine große Chance. Das ist leider kein Arbeitsverhältnis im klassischen Sinne.
Da wird sowas auch als "pädagogische Maßnahme" durchgehen.
Hallo Joe,
würde da weiter Windeln anziehen. So was können die mit echten Kindern machen.
LG Jasmina
Seelenfunken
30.05.2012, 16:56
Joe ich hoffe doch, dass ich dann von der deutschen Regierung geretett würd...
Jasmina... wenn du Probleme hast, bitte tu uns allen einen Gefallen:
Schreib klipp und klar was sache ist.
Kvetinka
30.05.2012, 17:00
Wenn ich direkt schreibe, gibt es welche, die mich denunzieren würden.
Seelenfunken
30.05.2012, 17:03
Du hast laut deinen Aussagen nichtsmehr zu verlieren und eventuell könnt dir jmd helfen aber mit Metafragen (http://metafrage.de) kommt niemand weiter.
Adria, war das nicht alles schon mal Thema mit der Behindertenwerkstatt? -Hier! (http://www.wb-community.com/forum/thread.php?threadid=21231&page=2) (Sonderschule und Behindertenwerkstatt)
Ansonsten sind wir doch schon wieder am selben Punkt angekommen, wie in den meisten "Adria-Threads". Beim Selbstmitleid, der Selbstbeschimpfung...hier (http://www.wb-community.com/forum/thread.php?threadid=20148&page=8), hier (http://www.wb-community.com/forum/thread.php?threadid=21661&page=4) und auch hier (http://www.wb-community.com/forum/thread.php?threadid=23336&hilightuser=613&page=4)!
Das hat doch alles keinen Sinn...
Hallo Jasmina,
als ehem. Zivi in einem Wohnheim für geistig Behinderte kann ich Dir nur den Rat geben zu versuchen einen gewissen Konsens mit den Betreuern zu finden.
Nur mit Contra geben schadest Du Dir in erster Linie selbst.
Die haben nun mal die Möglichkeiten Dir Steine in den Weg zu legen.
Am Ende kannst Du wohl nur hoffen mal an jemanden zu geraten der damit keine Probleme hat und die Thematik versteht.
Aber damit gehts Dir letztlich auch nicht anders wie allen andern hier.
Viele Grüße
Joe
@Seelenfunken: Angela M. wird Dein Schicksal am Rande einer Wirtschaftskonferenz ansprechen.
Hi,
so ich antworte mir jetzt mal selber mit einer Meta-Darstellung wie es wäre wenn man das Pech hat mit einer geistigen Behinderung unter Betreuung in einem Wohnheim zu leben und in einer Werkstatt zu arbeiten.
Ich mache das an meinen Erlebnissen als Zivi in einem einzelnen Wohnheim fest. Es mag Unterschiede geben.
Zufällig war sogar ein Betreuter mit einen Fetisch dabei. Es war zwar was ganz anderes aber ich münz das einfach mal auf Windeln um.
- man hat in dem Wohnheim ein Zimmer
- Betreuer haben einen Schlüssel zu diesem Zimmer und können jederzeit reingehen
- man bekommt kein Geld mehr, das bisschen was man in der Werkstatt verdient wird für einen 'verwaltet'
- was gegessen wird bestimmen die Betreuer (nur Diätkram, die Bewohner sind ja eh alle zu fett)
- man bekommt ein kleines Taschengeld und muss auf alles ewig sparen
- hat man dann ein Windelpaket zusammengespart und reingeschmuggelt, bekommts irgendwann jemand von den Betreuern mit
- irgendwann kommt man aus der Werkstatt (Arbeitsbeginn 7:00, wecken 5:30) ins Wohnheim und stellt fest das die Betreuer das Windelpaket entsorgt haben (das ist ja auch unnormal und unhygienisch)
- den Schnuller haben sie auch gleich entsorgt (schadet ja den Zähnen und man ist schließlich für Gesundheitsfürsorge zuständig)
Sicher gab es dort auch Behindert die durchaus eine intensive Betreuung brauchten. Aber auch einige bei denen ich der Überzeugung war das sie sich nur unwesentlich von mir unterschieden.
Ich denke nicht das es das Leben ist was man sich wünscht. Es wäre also besser zu versuchen irgendwie als normal durchzugehen.
Viele Grüße
Joe
Seelenfunken
30.05.2012, 20:31
Original von Joe
- man hat in dem Wohnheim ein Zimmer
- Betreuer haben einen Schlüssel zu diesem Zimmer und können jederzeit reingehen
- was gegessen wird bestimmen die Betreuer (nur Diätkram, die Bewohner sind ja eh alle zu fett)
- man bekommt ein kleines Taschengeld und muss auf alles ewig sparen
Sicher gab es dort auch Behindert die durchaus eine intensive Betreuung brauchten. Aber auch einige bei denen ich der Überzeugung war das sie sich nur unwesentlich von mir unterschieden.
Ich denke nicht das es das Leben ist was man sich wünscht. Es wäre also besser zu versuchen irgendwie als normal durchzugehen.
Also:
Ich kenne die Situation aus Heimen für Psychisch Kranke bzw Geistig behinderte Jugendliche:
Dort hatte ich ein Zimmer das ein Teil der Zeit meines war, ein Teil der Zeit aber auch geteilt mit jemand anderem.
Was gegessen wurde bestimmten die Betreuer wenn auch mehr durch aufzwingen von Vegetarier/Veganertum, Verbot bestimmter Gerichte usw.
Taschengeld waren dort(ab 18) 100€ von denen alles bezahlt werden musste was man braucht[exkl. Essen, Wohnung, Strom, Gas]. (Außer Kleidung für die gabs 36€ Extra).
Die Zimmer wurden primär kontrolliert auf Ordnung, aber auch bei mir sind ab und an mal Sachen "verschwunden"[muss aber anmerken, ich habe alle wiederbekommen bei der Entlassung](Ebenso sollte ich anmerken, dass nachdem ich klargestellt hatte dass ich in dem Zimmer einen privaten Bereich sehe und ich nicht wünsche dass er ohne mich angesehen wird, die Besuche ohne mich abnahmen, sondern tatsächlich mit mir agiert wurde{auser durch den Heimleiter}).
Zum letzten Satz:
Wer keine Krankheit hat die das Rechtfertigt hat oftmals nur Pech und in einem solchen Heim nichts zu suchen.
Kvetinka
30.05.2012, 20:39
Ich würde dort ins Bett scheißen und pissen, tagsüber in die Kleidung.....
Dieser hat Scheiße zu Gold gesponnen:
http://www.youtube.com/watch?v=tZ46Ot4_lLo
die mittlere Frau von der Jury, sweet........ :-)
Sicher findet ihr noch die Lösung.
Zur angeblichen "schweren geistigen Behinderung". Menschen die einen IQ unter 20! Haben sind schwer geistig behindert. Die Norm liegt bei 100. Diese Menschen können nicht lesen und schreiben und nicht alleine leben. Schon geistig behinderte Menschen die einen IQ unter 70 würden sich sehr schwer tun zuammenhängende Sätze zu schreiben. Man muss sich ja nicht noch lustig darüber machen in dem man sich selbst so ironisch als schwer geistig behindert bezeichnet. Nett ist anders.
Ich schreibe es auch gerne noch 100 Mal hier - ICH habe mich schon sehr intensiv mit Windeln auseinander gesetzt im Kontext dieses Forums, und ICH kann bis heute nicht erkennen ob jemand normale Windeln unter der Kleidung trägt. Wenn es nicht gerade knallenge Hosen sind oder sehr kurze Miniröcke - sehe ich da nichts.
Ich zeige nun auch nicht jedem im Job meine Schlübbis - sicher ist es möglich seine Windeln ob nun notwendig oder just for fun, so zu tragen, das man sebst Spaß hat und sonst niemand sieht was man "unten" trägt.
allesindie
31.05.2012, 05:59
Original von adriaperla
Ich würde dort ins Bett scheißen und pissen, tagsüber in die Kleidung.....
Na dann viel Spass - ob das allerdings zur Verbesserung der Situation beiträgt ...
Also
Wenn wir die sache mal rein Rechtlich betrachten gibt es kein Gesetzt welches es dir verbieten würde.
Wenn nun sowas in deinem Arbeitsvertrag drin stehen würde oder was für ein Vertrag es nun auch immer sein mag wäre der Vertrag erst mal Nichtig §134 BGB
Da man aber meist davon ausgeht das der komplette Vertrag deswegen nicht Nichtig ist haben wir da noch §139 BGB welcher hier mit sicherheit zu tragen kommt.
Also gehe ich erst mal davon aus das: Solange deine kleidung nicht Vorgeschrieben ist ( ein bikini model mit windel drunter wäre nicht gerade "vorteilhaft") unter der eine Windel ein Sicherheitsrisiko darstellen würde ( ich kann mir gerade nix vorstellen aber nungut mag es geben) kannst du dort ruhig eine tragen.
Die sache mit der Kündigung wegen tragens von babysachen in der Freizeit.
Es ist da ein klein wenig schwehr. Wenn natürlich der Arbeitgeber durch den Mitarbeiter einen Schaden( egal in welcher art und höhe) erlitten hat, so kann er natürlich den Mitarbeiter Kündigen weil es für sein Geschäft schädigend ist, und für ihn nicht mehr Tragbar. Es liegt aber dort die Beweispflicht beim Arbeitgeber.
Ich verstehe hier in dem Threat mal wieder nicht warum nicht erst mal Pauschal geantwortet wird so wie ich es getan habe sondern alles bis ins kleinste detail gewusst werden muss.
lg grave
Mit welcher Begruendung sollte ein Ag das verbieten koennen?
Das waere ja schon Verletzung der menschlichen Wuerde, somit nicht zulaessig.
Man kann ja gesundheitlich auch drauf angewiesen sein, Windeln zu tragen.
Und dass dem nicht so ist, muss der Ag erstmal nachweisen koennen.
Was ja auch widerum unmoeglich ist, da er ja auch nicht einfach so beim Arzt anfragen kann, denn die unterliegen ja bekanntlich einer Schweigepflicht.
Also, wenn mein Chef mir das verbieten wollen wuerde, soll er mal versuchen.
Kommt er naemlich schlicht und einfach nicht mit durch.
also generell geht den arbeitgeber das privatleben des angestellten nichts an.
er darf genaugenommen nichtmal bei krankheiten nachfragen, um welche krankheit es sich handelt (mal abgesehen von gesetzlich meldepflichtigen krankheiten, aber darum gehts ja hier nicht).
schwierig wird folgendes:
1. man stelle sich vor, es ist eine überschaubare stadt oder ein kleiner ort wo jeder jeden kennt.
2. man stelle sich des weiteren vor, der arbeitnehmer läuft in der öffentlichkeit in rosa babyklamotten rum. ums mal ganz extrem auf die spitze zu treiben: mit spitzenhäubchen, lätzchen, beissring und schnuller um den hals, und einer babyrassel in der hand.
3. man stelle sich vor, es ist zu dieser zeit gerade kein fasching.
da könnte es natürlich gut möglich sein, dass kunden des arbeitgebers dies miterleben, und dann verstört reagieren.
das wiederum könnte dazu führen, dass diese kunden sich bei der firma nicht mehr wohl fühlen, weil sie das zu extrem finden. sich dann darüber beschweren und fortan zur konkurrenz gehen.
es wäre also eine art der geschäftsschädigung durch den arbeitnehmer _denkbar_.
muss der arbeitgeber dies hinnehmen und daran zu grunde gehen, oder darf er seine geschäftliche existenz (und dadurch auch seine private existenz) schützen, indem er jemanden entlässt, der sich in der öffentlichkeit so unangepasst und rücksichtslos verhält, dass deshalb die total schockierten kunden lieber zur konkurrenz gehen?
ich bin froh, dass ich so eine frage aktuell nicht entscheiden muss.
sagt ihr ruhig mal was ihr darüber denkt :)
BabyNils
31.05.2012, 10:43
Hm Schwierig das so einfach zu entscheiden. Das Privat Leben geht dem AG nichts an. Jedoch kommt es auch an wo man Arbeitet und in welcher Position.
Ich denke mal das es nicht unbedingt Förderlich ist wenn man sagen wir mal in einem Unternehmen Arbeitet das sehr gut im Geschäft ist oder ein Beamter ein Mitarbeiter bei der Polizei oder Ordnungsamt. Das eben diese AN auch noch eine Position bekleidet die mit Verantwortung, Kundenkontakt und so weiter zu tun hat.
mit anderen Worten ein Angestellter der sehr viel Geschäftlich unterwegs ist und den man auch kennt und der Kundenstamm auch. da wären wohl konsequenten möglich.
Aber bei einem Mitarbeiter der nur geringen Kontakt hat und den nun mal die Kunden nicht kennen oder nur Selten sehen passiert wohl gar nichts. Ich trage selber in der Freizeit ein Halsband und bis jetzt hat mich noch keiner in der Firma deswegen angesprochen.
Davon mal ab ich würde Nie so wie von Bongo Beschrieben raus gehen. Ne Windel an okay, Babybody geht auch noch. Schnuller an der Kette und dann am Pulli auch noch aber weiter würde ich nicht gehen. Denn das wäre doch sehr Rücksichtslos den Menschen gegenüber die das Sehen. Und Rücksichtslos finde ich net so Gut. Irgendwo muss man auch mal Pause machen und auf Unbeteiligte acht geben. Denn es gibt auch Leute die wollen damit nichts zu tun haben, und das muss man Akzeptieren. Nicht jeder kommt damit zu Recht wenn Plötzlich ein AB/AC mitten in der U-Bahn auftaucht.
Gruß BabyDome:baby003:
Ich denke, in solchen Faellen, wie hier von Bongo beschrieben, sollte man sich schon in Zurueckhaltung ueben.
Dann, wenn es wirklich geschaeftsschaedigend werden kann, sollte dem Ag natuerlich das Recht gegeben werden, kuendigen zu duerfen.
Sehe ich zumindest so.
Jedoch ging es im eigentlichen Thema ja nur um das Tragen von Windeln.
Das kann ja nun definitiv nicht geschaeftsschaedigend sein ;)
Original von Jules
Jedoch ging es im eigentlichen Thema ja nur um das Tragen von Windeln.
Das kann ja nun definitiv nicht geschaeftsschaedigend sein ;)
aber das alleinige tragen von windeln kann ja eigentlich niemand außenstehendes mitbekommen, weil da ja normalerweise ein stück "Straßenkleidung" drüber ist, und man die windeln nicht sieht. daher kam ich auf die beschreibung - um mal zu illustrieren, dass es eben durchaus zusammenhänge geben kann, in denen sich derartige fragen sehr zu ungunsten des "sündigen" (mir fällt grad kein besseres wort ein) arbeitnehmers auswirken.
wobei ich übrigens nichts dazu sagen kann, wie sich da die rechtslage verhält. also inwiefern bzw ab wann sowas ein gerechtfertigter grund für eine fristlose kündigung wird.
mir war halt wichtig, mal ganz deutlich aufzeigen, dass nicht immer der arme bemitleidenswerte arbeitnehmer das opfer ist.
sondern manchmal auch der chef - und der sich dann vielleicht auch mal selbstverständlich wehren dürfen sollte.
Bongo, in solchen Faellen gebe ich dir natuerlich recht.
Sollte es dem ag wirklichen schaden zufuegen, sollte logischer weise eingegriffen werden.
Schliesslich geht's da dann um die Existenz des Ag, also waere es in dem Fall reiner Selbstschutz.
Vielleicht wäre es ganz hilfreich, das wirklich mal komplett zu beschreiben:
Wo hast du gearbeitet?
Was has tdu da gemacht?
Wie ist dem AG aufgefallen, dass du Windeln anhast?
Was hast du dem dann gesagt, wieso?
in einer Behindertenwerkstatt könnt ich mir vorstellen, dass es einfach den da arbeitetenden Behinderten gegenüber als ignorant ode rÄhnliches gelten könnte, wenn du da zum persönlichen Vergnügen, auch noxh sexuelller art, in Windeln auftauchst, wärend die zT welche tragen müssen und vielleicht auch massiv darunt+er leiden, dass sie das müssen.
Bei so einem Arbeitgeber würd ich das aus diesen Gründe nsowieso lassen. Es ist auch billiger die nicht jeden tag und immer zu tragen, es gibt genug Gelegenheite n, das woanders zu machen.
Kvetinka
01.06.2012, 16:37
Original von Urbi
Bei so einem Arbeitgeber würd ich das aus diesen Gründe nsowieso lassen. Es ist auch billiger die nicht jeden tag und immer zu tragen, es gibt genug Gelegenheite n, das woanders zu machen.
Klar, die 1,50 pro Tag sind auch so wichtig...... Sauferei und Rauchen sind teurer.
Original von adriaperla
Original von Urbi
Bei so einem Arbeitgeber würd ich das aus diesen Gründe nsowieso lassen. Es ist auch billiger die nicht jeden tag und immer zu tragen, es gibt genug Gelegenheite n, das woanders zu machen.
Klar, die 1,50 pro Tag sind auch so wichtig...... Sauferei und Rauchen sind teurer.
Schenk mir doch ca. 500 € einmal im Jahr. Hab ich keine Einwände.
Kvetinka
01.06.2012, 19:10
Irgendwie bekomme ich den Eindruck, dass Windler nur arbeitslos, schlecht bezahlt oder Frührentner sind.
Wer versagt, muss sich halt mit Windeln trösten, oder kann nichts, da er nicht mental erwachsen geworden ist.
Sämtliche Fetische, auch die kassenbezahlte Transerei, sind Fluchtverhalten vor der Realität.
Ne das ist nicht so,aber man sollte Windeln und Arbeit trennen .
Was ich zuhause mache geht keinen was an .
Aber auf der Arbeit representiere ich meinen Chef und seine Firma.
Attendspampers
02.06.2012, 06:30
Aber sich vor der Realität verschliessen und sich jedesmal in Selbstmitleid wälzen ist die Lösung schlechthin?
"Beruf: Steuerfachangestellte"
In einer Behindertenwerkstatt? Komm mal klar. Und runter von Deinem Selbstmitleidstrip.
Ich mag deine ganze Art hier zu schreiben nicht, Deine ganze dusselige Art, andere immer in ein schlechtes Licht zu rücken.
Du bist eine Transe, die mit dem Druck der Gesellschaft nicht klarkommt, der durch den eigenen Fetisch und sexuellen Ausrichtungen verursacht wurde.
Just my 2 Cent!
windelente
13.11.2018, 10:50
Hi,
was ist an AB/DL Windeltragen so schlimm, dass man dafür entlassen wird? Ich verstehe es nicht, und auch die die damit verbundene Heimlichkeit/Heimlichtuerei.
Früher wurden ja Schwule, Lesben, *trans auch entlassen. Früher gab es ja auch den Ausdruck des Schrankschwulen.
Warum hängt AB/DL in der Emanzipation so weit zurück?
LG WE
EDIT by 77: Neuen Thread mit einem ziemlich ähnlichen von dir zusammengelegt.
Hi,
was ist an AB/DL Windeltragen so schlimm, dass man dafür entlassen wird? Ich verstehe es nicht, und auch die die damit verbundene Heimlichkeit/Heimlichtuerei.
Früher wurden ja Schwule, Lesben, *trans auch entlassen. Früher gab es ja auch den Ausdruck des Schrankschwulen.
Warum hängt AB/DL in der Emanzipation so weit zurück?
LG WE
BOAH!
jetzt hör endlich auf, unsere user mit dieser gequirlten scheisse zu verstören.
WAS DU SAGST IST NICHT WAHR!
FuldaTiger
13.11.2018, 14:33
<< stellt sich gerade Kvetinka (Windelente) mit Nukki und Karpfen bei Rewe beim Kassieren an der Kasse vor. . .
Chrischi91
13.11.2018, 15:00
Warum??? das ist die eizige frage die ich mir stelle xD
Warum??? das ist die eizige frage die ich mir stelle xD
Ich hab hier die Antwort für dich. Einfach auf den Nick schauen, freundlich nicken und weitergehen ;)
Es wird sich bei ihr nie ändern.
SaphirWolf
13.11.2018, 15:33
1) Auf den Nick klicken
2) "Profil" auswählen
3) Auf der linken Seite auf "Diesen Benutzer ignorieren" klicken
Löst viele Probleme ;)
Oder einfacher: Hier (http://www.wb-community.com/profile.php?do=addlist&userlist=ignore&u=23451)klicken
Jetzt wollte ich gerne auch was sinnvolles beitragen. Aber irgendwie bin ich geistig nicht in der Lage, um dieses eindrucksvolle Expertenkolloquium intellektuell zu entschleiern, sodass ich es auch verstehe. Da kann kann ich leider nicht mitreden. Ein anderes Mal gerne wieder.
Stephan_hh
13.11.2018, 16:57
Danke für den direkten link! Ihr gequake ging mir schon auf den Wecker
1) Auf den Nick klicken
2) "Profil" auswählen
3) Auf der linken Seite auf "Diesen Benutzer ignorieren" klicken
Löst viele Probleme ;)
Oder einfacher: Hier (http://www.wb-community.com/profile.php?do=addlist&userlist=ignore&u=23451)klicken
windelente
13.11.2018, 17:20
Das trifft auf viele Bereiche zu z.B. privaten Emails, private Telefonate, während der Arbeitszeit im Internet surfen, oder bei Amazon oder eBay einkaufen. Die Firma kann das wenn sie sehr großzügig ist dies bis zu einem gewissen Maß dulden, muss sie aber nicht.
Das ist Diebstahl von Arbeitszeit, in der Frühstück- oder Mittagspause aber im Einzelfall durchaus legitim.
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<< stellt sich gerade Kvetinka (Windelente) mit Nukki und Karpfen bei Rewe beim Kassieren an der Kasse vor. . .
Wurde heute abend aber beim Penny in Friedland CZ aber so abkassiert, hatte danach interessantes freundliches Gespräch mit einem tschechischen Angler oder Jäger. Schnuller war aber nicht im Mund, musste ja mit der Kassierin sprechen. Karpfen mitnehmen ist aber gesünder als angst(-dämpfende) Tabletten, mit denen man nicht mehr Auto fahren darf....
Sasuke85
13.11.2018, 17:44
Juhuu es geht wieder los mit der Kvetinka/Adriana/Windelente/WeißderGeierwasnoch Show.
Ich hol mir mal das Popcorn, ein Alkoholfreies Bier und setze mich frisch gewickelt auf meinen gemütlichen Sessel.
SaphirWolf, da verpasst man doch die ganzen geistigen Ergüsse der Person und kann sich nicht damit bespaßen. Ich persönlich verpasse mir vorsichtshalber immer eine Windel oder kontrolliere ob die Pant noch Kapazitäten hat bevor ich mir einen Beitrag unserer Windelente zu Gemüte führe, ab und zu sind die zum bepissen lustig.
Nebenbei bemerkt, mittlerweile ist sie ja EU Rentnerin und kann somit ungestört in der Öffentlichkeit mit dicken Windeln, Nucki und Plüschtier herum spazieren. Aber Obacht, auch EU Rentner müssen sich in regelmäßigen Abständen vom Amtsarzt untersuchen lassen ob sie weiterhin Erwerbsunfähig sind.
RainbowDash
13.11.2018, 18:50
Ohne den Hintergrund der hitzigen Diskussion oberhalb zu kennen; Dürfte ich da mal fragen was Sache ist / abgeht?
Juhuu es geht wieder los mit der Kvetinka/Adriana/Windelente/WeißderGeierwasnoch Show.
Was für ne Show?
Wird hier Bullshit erzählt, wird gestachelt oder was ist die Ursache für so viel negatives Reaktionsspektrum?
sebastian85
13.11.2018, 19:44
Was mich wundert ist folgendes.
Adriaperla/Kvetinka wurde doch des Forums verwiesen.
Und kommt jetzt unter neuen Nick wieder zurück und verzapft den selben Dünnschiss wie immer?
Warum?
Sasuke85
13.11.2018, 19:59
Lieber Sebastian, genau das meinte ich mit dem Ausdruck "Kvetinka/Adriana/Windelente/WeißderGeierwasnoch Show"
Hier im Forum gibt es viele interessante Themen von der Dame wo sie sich immer als Opfer hinstellt, bei Berichtigungen oder Zweifel an der Richtigkeit ihrer teils unlogischen und an den Haaren herbei gezogen Theorien/Aussagen kommen die für sie typischen Phrasen.
Was mich mittlerweile sehr interessiert, wieso bekommt sie Deutsche Sozialleistungen wenn sie Polen unsicher macht?!?
Adriaperla/Kvetinka wurde doch des Forums verwiesen.
Das ist so nicht richtig. Ja Kvetinka hatte vor langer Zeit eine längere Auszeit verordnet bekommen, nach der sie aber hätte wiederkommen können. Sie wurde nicht dauerhaft ausgeschlossen.
Sie zog es aber vor sich noch vor Ablauf der Auszeit löschen zu lassen.
FuldaTiger
13.11.2018, 22:22
Zitat von FuldaTiger http://www.wb-community.com/images/buttons/viewpost-right.png (http://www.wb-community.com/showthread.php?p=790049#post790049)
<< stellt sich gerade Kvetinka (Windelente) mit Nukki und Karpfen bei Rewe beim Kassieren an der Kasse vor. . .
Wurde heute abend aber beim Penny in Friedland CZ aber so abkassiert, hatte danach interessantes freundliches Gespräch mit einem tschechischen Angler oder Jäger. Schnuller war aber nicht im Mund, musste ja mit der Kassierin sprechen. Karpfen mitnehmen ist aber gesünder als angst(-dämpfende) Tabletten, mit denen man nicht mehr Auto fahren darf....
Dies ist doch ein Beitrag zur europäischen Völkerverstängigung:
Windelente steht mit den 3 Plüsch-Karpfen, die sie immer dabei hat, im Sissykleidchen und mit Nukki beim Penny in Friedland (CZ) mit einem Einkaufswagen voller 1,5 L Plastik-Bierflaschen an der Kasse und fachsimpelt mit einem tschechischen Angler oder Jäger wie mann im Dunkeln Karpfen aus den Gebüschen einer Stadt aufscheucht, ihnen unter Zackenschlagen hinterher läuft und sie dann mit einer Grillzange zuschnappend einfängt.
Passende Karpfen-Bier-Rezepte gibt es hier: https://www.chefkoch.de/rs/s0/bier+karpfen/Rezepte.html
Ich habe die Befürchtung, dass der arme Angler oder Jäger jetzt denkt, deutsche Angler oder Jäger wären alle so.
wo ist das problem wen hier das thema weiter disk.. wird oder wäre es besser gewesen das thema in einen neuen beitrag neu aufleben zulassen?
das thema umgangston: man scheind nix aus der vergangenheit gelernt zuhaben man provziert weiter streit und spaltung wen man personen angreift mit beleidigungen und unterstellungen nur weil man nicht ihrer meinung ist. wen einen was nicht gefällt kan man es überlesen oder sagt das man es anderst sieht ohne persönlich zuwerden.
was für ein bild gibt man von sich selber ab wen man so mit anderen personen umgeht?
sebastian85
14.11.2018, 11:56
Jupp, wir sind die bösen.