Es wäre schön, wenn ihr es schaffen könntet, mal auf dem Teppich zu bleiben - anstatt jetzt hysterisch "Mobbing" zu schreien.
Ganz so einfach, wie ihr das gerne hättet, ist es nämlich nicht.
Wie man neben meinem Avatar sehen kann, bin ich seit knap 8 Jahren hier registriert.
Ich kann also von mir behaupten, dass ich vielleicht eine etwas umfassendere Sicht der Entwicklungen besitze als manche anderen.
Lange Zeit habe ich für Kvetinka viel Verständnis gehabt, und sie auch schon mal in Schutz genommen, wenn andere auf ihr rumgehackt haben.
Aber im Moment bin ich das ganze einfach leid.
Das gesamte Forum scheint sich seit mehreren Wochen ausschließlich um Kvetinka zu drehen.
Ich bezweifle vehement, dass das der Sinn dieses Forums ist.
Viel mehr sollte der Sinn sein, für uns alle eine angenehme und interessante/lustige Umgebung bereit zu stellen.
Aber jetzt gerade tendiert das nicht in die richtige Richtung.
Deshalb muss ich mich hier jetz einfach mal ein wenig ausführlicher zu diesem wahrlich BESCHISSENEN Thema äußern.
Ich habe da ein paar Sachen recherchiert, über die ihr euch mal Gedanken machen solltet, bevor ihr dem gesamten Forum pauschal vorwerft, jemanden zu mobben.
Das ist zwar bezogen auf Arbeitsverhältnisse formuliert (weil Mobbing überwiegend dort thematisiert wird), aber es lässt sich völlig problemlos auch auf ein Onlineforum übertragen.
Quelle 1: http://www.experto.de/recht/arbeitsr...h-mobbing.html
Daraus zitiert:
Nicht jede Kritik ist Mobbing
Man kann also durchaus erwarten, dass jemand selbst konkrete Beispiele nennt, wo er/sie sich gemobbt fühlt.Das LAG Mainz forderte von dem Mitarbeiter, dass er ... konkrete Mobbinghandlungen benennen müsse. Zu beiden Fragen konnte der Mitarbeiter keine konkrekten Angaben machen. Das reichte den Richtern nicht, um einen Mobbingvorwurf anzunehmen.
Mobbing setzt systematische Handlungen voraus
Im vorliegenden Fall kann man also nur das Verhalten von Klopfer (und bis vor ca. einem Jahr das Verhalten von Abri-Fan, der damit aber anscheinend aufgehört hat) gegenüber Kvetinka wahrscheinlich als Mobbing bezeichnen.Unter Mobbing versteht man systematisches Handeln, um den Mitarbeiter durch fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinander greifende Schikanierungen, Diskriminierungen usw. anzugreifen.
Zumindest gehts in die Richtung Mobbing, auch wenn es die Vorgaben dafür nicht komplett und ausführlich erfüllt.
Das ist kein Mobbing
Die meisten Leute, die Kvetinka wegen ihrer gehäuften ...sagen wir mal "sonderbaren"... threads kritisiert haben, fallen unter eine der 4 obigen Kategorien.In folgenden Fällen liegt kein Mobbing vor:
- berechtigte Kritik
- unhöfliche Kritik
- berechtigte schlechte Leistungsbeurteilung
- einmalige verbale Auseinandersetzung
Ja, auch "schlechte Leistungsbeurteilung" , wenn man davon ausgeht, dass eine "gute Leistung" in einem Forum natürlich die Erstellung von interessanten dynamischen gesellschaftlich relevanten Diskussionsangeboten darstellt.
Das ist Mobbing
Nur sehr wenige Leute hier haben Aussagen getroffen, die unter eine dieser Kategorien fallen.In folgenden Fällen kann Mobbing vorliegen:
- planmäßige Abschottung des Arbeitnehmers von wichtigen Informationen
- gezielte Zuweisung niedrig bewerteter Aufgaben an einzelnen Mitarbeiter, um diesen zu diskriminieren
- grundlose methodische Kritik
Man kann also definitiv nicht pauschal behaupten, Kvetinka würde hier (dauernd, ununterbrochen, ausschließlich) gemobbt.
Dazu gibt es "zu viele" Leute, die auf ihre threads völlig normal antworten.
Quelle 2: http://www.anwalt.de/rechtstipps/all...as_018218.html
Daraus zitiert:
1. Was ist Mobbing?
Der Begriff kommt aus dem englischen „to mob" und heißt anpöbeln. Mobbing ist das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte (vgl. § 3 Abs. 3 AGG; BAG 15.01.1997, DB 1997,1475). Eine gesetzliche Definition für Mobbing existiert nicht. In der Rechtsprechung gab es zahlreiche Präzisierungsversuche: Mobbing sind alle fortgesetzten, aufeinander aufbauenden oder ineinander übergreifenden, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienenden Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder andere ebenso geschützte Rechte, Ehre, Gesundheit, verletzten (vgl. LAG Hamm v. 25.06.2002, NZA-RR 2003, 8; LAG Rheinland-Pfalz vom 16.08.2001, NZA-RR 2002, 121).Von diesen Kategorien wurden jemals nur 2 erfüllt (von Klopfer und vor langer Zeit, wie obern schon erwähnt, von Abri-Fan):2. Mobbinghandlungen und Mobbing-Formen
- Die Arbeitsleistung falsch bewerten
- Geringschätzige Behandlung
- Gerüchte und Unwahrheiten verbreiten
- Ausschluss von der Kommunikation
- Ausgrenzung und Isolierung
- Übertragung über- oder unterfordernder oder gar keiner Tätigkeiten
- Grundlose Herabwürdigung der Leistungen
- Demütigungen
- Beleidigungen geschlechtsbedingte oder rassistische Diskriminierungen
- sexuelle Belästigungen Tätlichkeiten
Geringschätzige Behandlung und Demütigungen
3. Abgrenzung
Mobbing muss abgrenzt werden von: Differenzen, Kritik, Anweisungen, Rügen, Aufgabenentzug, Witze.
a) Systematik
Nicht jeder Konflikt ... ist Mobbing. In Abgrenzung zu Rügen, Kritik, Hänseleien, Neckerei, Scherz liegt bei Mobbing systematisches Handeln vor. Aber auch wenn der Arbeitnehmer ständig Kritik oder ständig neuen Arbeitsanweisungen seines Vorgesetzten ausgesetzt ist, die er subjektiv als Schikane empfindet, handelt es sich in der Regel nicht um Mobbing. Auch bei groben Beleidigungen kann es an dem für ein systematisches Handeln erforderlichen Zusammenhang fehlen, wenn die Beleidigungen vereinzelt bleiben, zeitlich weit auseinanderliegen oder aus anderen Gründen keinen Bezug zueinander haben (LAG Thüringen vom 10.04.2001, DB 2001, 1204; Wolfgang Hromadka, s.o. S. 220). Unberechtigte Kritik eines Vorgesetzten ist ebenfalls kein Mobbing, soweit es nicht systematisch erfolgt, um den Mitarbeiter zielgerichtet zu diffamieren.
b) Zielgerichtetes Handeln
Es muss ein Zusammenhang mit gleichgearteten, die Rechte des Betroffenen beeinträchtigenden Verhaltensweisen bestehen, der sich nicht nur aus dem zeitlichen Ablauf, sondern auch aus einer identischen Zielsetzung ergibt (LAG Thüringen vom 15.02.2001, DB 2001, 1783; Wolfgang Hromadka, Arbeitsrecht für Vorgesetzte S. 220). Eine Hänselei kann dann Mobbing sein, wenn sie fortgesetzt wiederholt wird und immer denselben Arbeitnehmer betrifft und von diesem eben nicht als Scherz aufgefasst werden und daher nur der Schikane dienen (Wolfgang Hromadka, Arbeitsrecht für Vorgesetzte S. 220).
Quelle 3: http://www.heise.de/resale/artikel/N...g-1831172.html
Daraus zitiert:
Auf unser Forum übertragen, kommt man hier nicht umhin, die unangenehme Feststellung zu treffen, dass Kvetinka durchaus auch durch ihre Handlungen stark provoziert.Doch die Richter des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf sahen die Sache anders und wiesen die Klage ab. Nicht jede berechtigte oder auch überzogene Kritik durch den Arbeitgeber stelle eine Persönlichkeitsverletzung dar. Dies gelte insbesondere in Fällen wie diesem, wo die Klägerin selbst ebenfalls Kritik in heftiger Form an Kollegen und Vorgesetzen übte. Daher könnten diverse Verhaltensweisen der Vorgesetzen auch nur Reaktionen auf Provokationen des angeblichen Opfers gewesen sein. Auch im Arbeitsleben könne es durchaus zu länger anhaltenden Konfliktsituationen kommen. Doch das sei nicht zwingend ein Fall von Mobbing.
Das ist seit vielen Jahren immer weider mal schubweise der Fall. Dann ist mal ne weile Ruhe und sie postet "normal" und nimmt produktiv am Forenleben teil.
Und dann kommen wieder Phasen, wo es ihr offensichtlich (ohne einen Anlass, der bei uns liegen würde) "einen Schalter raushaut".
Man kann also definitiv mit gewisser Berechtigung argumentieren, dass vieles von dem was "Kvetinka kritisierend" geschrieben wird, schlichtweg eine normale Reaktion auf ihr Verhalten ist.
Und man kann sogar noch einen Schritt weiter gehen und sagen, dass diese Reaktion dadurch begründet ist, dass sich die anderen User zuerst von ihr aufs extremste belästigt, terrorisiert, ja sogar gemobbt fühlen - und sich dann aus Selbstschutz wehren müssen.
Man sieht dies daran, dass momentan fast keine neuen Themen gestartet werden, außer den Kvetinka-threads.
Weil alle von der schieren Anzahl und auch der inhaltlichen Qualität ganz einfach komplett traumatisiert sind, und dadurch geistig blockiert werden.
Ergo: keiner hat mehr die Ruhe und das Gleichgewicht, sich irgendwas auszudenken und zu posten.
So. Wer jetzt Lust verspürt, mich für meine sachlich vorgetragene und durch non-triviale Quellen untermauerten Meinung zu mobben - viel Spaß dabei.